ទាំងអស់អំពីការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលមានចែងក្នុងច្បាប់

ការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាសំណុំនៃការអនុវត្តមិនល្អដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយមិត្តរួមការងារដោយមិនគិតពីមុខតំណែងឬឋានៈសង្គម។ នេះអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលដែលត្រូវបានយាយី ដូច្នេះកាត់បន្ថយផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរៀនអំពីប្រភេទនៃការយាយីដែលមាននាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអ្វីដែលជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលទទួលបានដោយបុគ្គលដែលអនុវត្ត ឬអនុញ្ញាត។

តើការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?

ការបៀតបៀនឬការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាអាកប្បកិរិយាដែលកើតឡើងរវាងបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយ។. ពាក្យ​នេះ​សំដៅ​លើ​អំពើ​ហឹង្សា​ផ្លូវ​កាយ និង​ផ្លូវចិត្ត​ដែល​បុគ្គល​ម្នាក់​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​លើ​បុគ្គល​ម្នាក់​ទៀត​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ជា​បន្តបន្ទាប់។ នេះ​ក្នុង​គោល​បំណង​សប្បាយ​ដើរ​លេង ឬ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ។

ជាទូទៅ ទង្វើនៃការសម្លុតអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការប្រព្រឹត្តពីការលេងសើច រហូតដល់ការបំពានផ្លូវភេទ និងការតាមរក។ នៅប្រទេសម៉ិកស៊ិក ភាពញឹកញាប់នៃបាតុភូតប្រភេទនេះមិនត្រូវបានគេគណនាទេ ដូច្នេះហើយមិនមានតួលេខផ្លូវការអំពីវិសាលភាព កម្រិត និងចរិតលក្ខណៈដែលត្រូវបានសន្មតដោយការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានច្បាប់ដែលហាមប្រាមចំពោះទង្វើទាំងនេះ ហើយប្រសិនបើនរណាម្នាក់អនុវត្តវា ពួកគេនឹងត្រូវទទួលទោស។

ការគំរាមកំហែងអាចជាមិត្តរួមការងារ ថ្នាក់លើ ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់, lo que provoca que las actividades en equipo no resulten exitosas y por ende, la empresa se vea afectada. Asimismo, el hostigamiento laboral puede llegar a un problema más severo, ដែលជាកន្លែងដែល busca que la víctima del acoso piense que es culpable de todo lo que ocurre y piense que merece los maltatos.

នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាច្រើនឧទាហរណ៍ កម្មករខ្វិន និងបោះយុថ្កាក្នុងការសង្ស័យ ដែលនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ការពារខ្លួនពីភាពអយុត្តិធម៌។

តើអ្វីជាមូលហេតុទូទៅបំផុតនៃការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ?

ទោះបីជាមិនមានមូលហេតុច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការជាធម្មតាកើតឡើងដោយសារតែកង្វះជំនាញសង្គម ទំនាក់ទំនងមិនល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ការគោរពខ្លួនឯងទាប កង្វះបរិយាកាសការងារល្អ ការបង្ហាញពីបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការ និងការចូលរួមអវិជ្ជមាន។

ក្រៅពីអ្វីដែលបានលើកឡើងរួចហើយ ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការក៏កើតឡើងនៅពេលដែលថ្នាក់លើមានអារម្មណ៍ច្រណែននឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ទាំងដោយសារតែពួកគេធ្វើការងារល្អជាង ឬត្រូវបានថៅកែពេញចិត្ត។ នេះពិតជាអាចធ្វើឱ្យអ្នកបៀតបៀនបាត់បង់ការងារ. ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំចិត្តកាត់បុគ្គលិកដោយសារបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ ថៅកែតាមរយៈការយាយី ពួកគេបង្ខំកម្មករមួយចំនួនឱ្យចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ គេយល់ថា ការយាយីប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​អនុវត្ត​របស់​ពួក​គេ​ធ្លាក់​ចុះ ហើយ​ការងារ​មិន​សូវ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ ឧទាហរណ៍៖

• ផលិតភាពទាប។
• ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
• ខ្លាចកម្មករផ្សេងទៀត។
• កង្វះលទ្ធផលដែលចង់បាន។
• ចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
• ការច្នៃប្រឌិតតិច និងសំណើរនៃគំនិត។

លើសពីនេះ ការវាយប្រហារដែលទទួលរងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងជនរងគ្រោះ ដូចជាការថប់បារម្ភ ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងភាពតានតឹងជាដើម។

ចុចទីនេះ ហើយស្វែងយល់ពីរបៀបគ្រប់គ្រង ក ពាក្យសុំសំបុត្រកំណើតតាមអ៊ីនធឺណិតងាយស្រួល និងងាយស្រួល។

ប្រភេទនៃការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រភេទនៃការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការអាចពិបាកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ព្រោះបច្ចុប្បន្នមានទម្រង់នៃការយាយីជាច្រើន ដែលមិនតែងតែមានលក្ខណៈដូចគ្នានោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឱកាសជាច្រើន បាតុភូតនេះត្រូវបានក្លែងបន្លំ និងបង្ហាញជារឿងធម្មតា នោះគឺជាអាកប្បកិរិយាទូទៅក្នុងចំណោមកម្មករ។ ហេតុ​ដូច្នេះ​ហើយ មុន​នឹង​យក​រឿង​នេះ​ទៅ​ចៅក្រម វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថាការរំលោភបំពានអ្វីដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក។.

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបែងចែកប្រភេទផ្សេងៗនៃការយាយីគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីពួកវាមួយចំនួន។

ការយាយីតាមឋានានុក្រម

ការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការកើតឡើងនៅពេលដែលអំណាចត្រូវបានដាក់រវាងថ្នាក់លើ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​កិរិយា​កិរិយា​ពាក្យសំដី ឬ​កាយវិការ ឬ​ទាំងពីរ។ ដូច្នេះ​ការ​បៀតបៀន​មួយ​ប្រភេទ​គឺ​ធ្វើ​តាម​ឋានានុក្រម​ដែល​ត្រូវ​បែង​ចែក​ជា​ដូច​តទៅ៖

• ការបៀតបៀនផ្តេក៖ ការបៀតបៀនប្រភេទនេះ មិនមែនជារឿងធម្មតាដូចអ្នកផ្សេងទៀតទេ ព្រោះអ្នកបៀតបៀន និងជនរងគ្រោះស្ថិតក្នុងជួរឋានានុក្រមដូចគ្នា។ តាមរបៀបនេះ ជាធម្មតាវាកើតឡើងរវាងអ្នករួមការងារដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ ហើយបណ្តាលឱ្យមានលទ្ធផលបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ជាធម្មតា រឿងនេះកើតឡើងដើម្បីបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យបំពេញកិច្ចការបន្ថែម ដោយសារតែការខ្មាំងសត្រូវវាយប្រហារអ្នកទន់ខ្សោយ ភាពអផ្សុក ឬដោយសារតែភាពខុសគ្នារវាងភាគី។
• ការបៀតបៀនបញ្ឈរ៖ ការបៀតបៀនបញ្ឈរមានពីរប្រភេទ។ សម្រាប់រឿងមួយ វាកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានវាយប្រហារដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការយាយីបញ្ឈរផងដែរ នៅពេលដែលជនរងគ្រោះស្ថិតក្នុងកម្រិតឋានានុក្រមទាបជាង។ ដើម្បី​ឱ្យ​កម្មករ​ដែល​រង​ការ​រំខាន​នោះ​ចាក​ចេញ​ពី​ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តការបង្ហោះនេះ សូមចូលទៅកាន់អត្ថបទបន្ទាប់របស់យើង ហើយស្វែងរកទិន្នន័យមិនគួរឱ្យជឿអំពី ហត្ថលេខាឌីជីថល.

ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការតាមកម្មវត្ថុ

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការគឺយោងទៅតាមគោលបំណងដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ការយាយីជាយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ការបៀតបៀនប្រភេទនេះតែងតែកើតមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ស្ថាប័ន ដោយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលាលែងពីមុខតំណែងដោយមិនចាំបាច់មានការបណ្តេញចេញ។ តាមរបៀបនេះ ថៅកែនឹងត្រូវបង់សំណងដែលត្រូវគ្នា។
• ·ការបៀតបៀនការគ្រប់គ្រង ឬការគ្រប់គ្រង៖ វាត្រូវបានអនុវត្តតែដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងគោលបំណងចែកចាយជាមួយនិយោជិតនិងជួលអ្នកផ្សេងទៀតដែលចុះចូលដើម្បីឈានដល់ស្ថានភាពនៃទាសភាពការងារ។ ម៉្យាងវិញទៀត ចៅហ្វាយនាយជាច្រើនប្រើប្រាស់ការអនុវត្តអវិជ្ជមានទាំងនេះ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនបើកប្រាក់ខែបន្ថែម។
• ការ​បៀតបៀន​ខុស​ឆ្គង៖ ការ​យាយី​នេះ​មិន​មាន​កម្មវត្ថុ​ការងារ​ទេ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ​វា​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ភាព​អផ្សុក។ ជនល្មើសចូលចិត្តប្រើល្បិចកល និងធ្វើបាបនាង ធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេមានការខ្វះខាត ដូច្នេះហើយពួកគេត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែង។ វាអាចកើតឡើងរវាងមនុស្សដែលមានកម្រិតឋានានុក្រមខុសៗគ្នា ឬដូចគ្នា។ វាគឺជាប្រភេទនៃការបៀតបៀនញឹកញាប់បំផុត ព្រោះវាតែងតែកើតឡើងដោយគ្មានសាក្សី.
• ការបៀតបៀនវិន័យ៖ ការបៀតបៀនបែបនេះគឺធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យជនរងគ្រោះយល់ថានាងត្រូវតែធ្វើអ្វីដែលជនរំលោភចង់បានព្រោះបើមិនដូច្នេះទេនាងនឹងត្រូវទទួលទោស។ នេះ​បង្កើត​ឲ្យ​មាន​ការ​ភ័យ​ខ្លាច បង្កើត​បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​គ្មាន​កម្មករ​ណា​ហ៊ាន​ជំទាស់​នឹង​ថ្នាក់លើ​របស់​ខ្លួន។ មិនដូចប្រភេទផ្សេងទៀតទេ នេះជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញជាក្រុម និងជាមួយសាក្សី។

តើការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកដែលត្រូវបានយាយីគឺជាមនុស្សដែលមានចិត្តសាស្ត្រ ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈពុល ស្រើបស្រាល និងភ័យស្លន់ស្លោ ដែលព្យាយាមទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពណាមួយដើម្បីធ្វើបាប និងបំផ្លាញអ្នកដទៃ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការមានច្រើនប្រភេទ ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់គឺ៖

• រើសអើង៖ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបៀតបៀនមិនទទួលយកពូជសាសន៍ ភេទ ឬអាយុរបស់ជនរងគ្រោះ ដូច្នេះហើយការលាតត្រដាងជនរងគ្រោះចំពោះមតិប្រមាថ និងការគំរាមកំហែង។
• រឿងមួយសម្រាប់មួយទៀត៖ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបៀតបៀនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់ឱ្យចាកចេញពីពួកគេតែម្នាក់ឯងជាថ្នូរនឹងការអនុគ្រោះផ្លូវភេទ ឬប្រាក់។
• ការសងសឹក៖ វាត្រូវបានអនុវត្តជាការសងសឹក ពោលគឺ ញុះញង់ជនរងគ្រោះឱ្យធ្វើ និងនិយាយអ្វីដែលអ្នកយាយីចង់បាន។
• ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ៖ សំដៅលើអាកប្បកិរិយា ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាន និងមិនសមរម្យ ដែលមនុស្សម្នាក់បង្ខំឱ្យអ្នកដទៃអនុវត្ត។
• ការបៀតបៀនរាងកាយ៖ វាជាអំពើហឹង្សាដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះជាធម្មតាពន្យល់ពីការវាយប្រហារ ការវាយប្រហារលើរាងកាយ ការគំរាមកំហែង និងការប្រយុទ្ធ។
• ពាក្យសំដី៖ ជនរងគ្រោះដែលទទួលរងនូវការយាយីនេះ មានការគំរាមកំហែង ការប្រមាថ ឬការស្រែកពីថ្នាក់លើ។
• ការបៀតបៀនភាគីទីបី៖ ប្រភេទនៃការយាយីនេះមិនកើតឡើងក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ ប៉ុន្តែធ្វើឡើងដោយអ្នកលក់ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬអតិថិជនដែលមកលេងអង្គការជាប្រចាំ។
• ការគំរាមកំហែងតាមអ៊ីនធឺណិត៖ វាកើតឡើងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងរបៀបអនឡាញ ឬនៅពេលដែលឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អាកប្បកិរិយានេះកើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃការបំភិតបំភ័យ ការគំរាមកំហែង ការយាយី ឬការអាម៉ាស់មុខ។

តើ​ច្បាប់​ហាមប្រាម​អ្វី​ខ្លះ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​បៀតបៀន?

ច្បាប់សហព័ន្ធ និងនាយកដ្ឋានការងារដែលស្គាល់ដោយអក្សរកាត់ DOL ហាមឃាត់ការបៀតបៀនរវាងបុគ្គលិក ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវភេទ។. ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការអនុវត្តដែលបំពានលើច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិស៊ីវិលដែលបានប្រកាសនៅឆ្នាំ 1966 ម្យ៉ាងវិញទៀតវាក៏ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងអាយុនៅក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) និងច្បាប់សមភាពឆ្នាំ 2019 ។ នេះអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មទាំងសម្រាប់បុគ្គលនោះ។ អ្នកដែលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ និងសម្រាប់អ្នកដែលអនុញ្ញាតឱ្យបន្តអនុវត្ត។

ជាទូទៅ បរិយាកាសការងារអរិភាព គឺជាកន្លែងមួយដែលកម្មករ ឬកម្មករមួយចំនួនស៊ូទ្រាំនឹងការបំភិតបំភ័យ និងការប្រមាថ។ ដូចគ្នានេះដែរអាកប្បកិរិយាត្រូវតែរឹងមាំនិងញឹកញាប់។ ថៅកែ​ដែល​ប្រព្រឹត្ត ឬ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មានការ​យាយី​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​នឹង​ត្រូវ​បង្ខំ​ឱ្យ​បង់​ប្រាក់​ពិន័យ​ដែល​ស្មើនឹង​២.50 ទៅ 5000 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទៅ. វា​ក៏​ដំណើរការ​ដូចគ្នា​ដែរ​ក្នុង​ករណី​ដែល​អ្នក​បំពាន​ជា​កម្មករ។

ក្នុងករណីឃើញមានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ ឧក្រិដ្ឋកម្មអាចត្រូវបានកាត់ទោស ហើយជនរំលោភបំពានមិនត្រឹមតែត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នឹងត្រូវឃុំខ្លួននៅក្នុងពន្ធនាគារផងដែរ ចំពោះឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តព័ត៌មាននេះ អ្នកអាចនឹងចាប់អារម្មណ៍ចង់ដឹងបន្ថែមអំពីព័ត៌មាននេះ។ ពាក្យ​ចូល​ការងារ.

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះនៃការសម្លុត?

ការ​សម្លុត​គឺ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ ហើយ​អ្នក​ប្រហែល​ជា​ខ្លាច​ខ្លាំង​នឹង​ការ​សងសឹក​នឹង​អ្នក​ដោយ​ការ​សម្លុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវធ្វើអ្វីមួយអំពីវាដើម្បីកុំឱ្យស្ថានភាពកើតឡើងម្តងទៀតចំពោះអ្នកឬសហការីរបស់អ្នក។

សូមចងចាំថា មានមេធាវីជាច្រើនដែលមានបំណងតស៊ូដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ការងាររបស់អ្នក និងទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានសម្រាប់ការធ្វើបាបដែលអ្នកបានទទួល។ ដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកធ្វើតាមការណែនាំខាងក្រោម៖

• ជា​ដំបូងបង្អស់, ព្យាយាមនិយាយជាមួយអ្នកបៀតបៀន ហើយប្រាប់គាត់ឱ្យច្បាស់ថាពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពរបស់គាត់គឺប្រមាថ ធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តការងាររបស់អ្នកឡើយ។.
• បើអ្នកបៀតបៀននៅតែបន្តធ្វើបាបអ្នក ប្រមូលភស្តុតាងដើម្បីជួយអ្នកយកបញ្ហាទៅមេធាវី. ចងក្រងឯកសារឧប្បត្តិហេតុទាំងអស់ និងរក្សាទុកកំណត់ហេតុនៃស្ថានភាពដែលកើតឡើង ពីតូចទៅធំ។ រក្សាទុកសារ រូបថត និងអ៊ីមែលណាមួយផងដែរ។
• និយាយជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងចំពោះអ្នក។ឬព្យាយាមធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពស្និទ្ធស្នាល និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ដើម្បីឱ្យពួកគេគាំទ្រអ្នកដោយអារម្មណ៍ និងគាំទ្រអ្នកប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានណាមួយ នៅពេលអ្នកបង្ហាញរបាយការណ៍លម្អិតអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ក្នុងករណីថៅកែមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើង។ អ្វីដែលល្អបំផុតគឺអ្នកប្រាប់គាត់អំពីសកម្មភាពនីមួយៗដែលអ្នករំលោភបំពាន។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលក្រុមហ៊ុនមាននីតិវិធីក្នុងករណីមានអំពើបៀតបៀនកើតឡើង។
• បើ​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ធ្វើ​អ្វី​ដើម្បី​រារាំង​កុំ​ឲ្យ​រឿង​នេះ​កើត​ឡើង។ វាដល់ពេលហើយ។ ទៅកាន់អាជ្ញាធរ ដែលនឹងស៊ើបអង្កេតការទាមទាររបស់អ្នក និងចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ក្នុងរឿងនេះ.

ការទប់ស្កាត់ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ

ការទប់ស្កាត់ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ ទោះ​អញ្ចឹង​ក្ដី, វាត្រូវបានណែនាំឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើសវនកម្ម និងសិក្ខាសាលាជាក្រុមដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសសាមគ្គីភាព និងកម្មករនិយោជិតគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះដោយមិនគិតពីឋានានុក្រម និងស្ថានភាពមិនស្មើគ្នារវាងនិយោជិត ដូចជាទីតាំងសេដ្ឋកិច្ច ភេទ ពូជសាសន៍ ឬទំនោរផ្លូវភេទ។ ដូចគ្នានេះដែរ នាយកដ្ឋានទាំងអស់ត្រូវតែរៀបចំពិធីសារសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងករណីដែលទង្វើនេះកើតឡើង ត្រូវចាត់វិធានការភ្លាមៗ។

មិនមានការព្យាបាលជាក់លាក់ណាមួយសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។. ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានណែនាំថា បុគ្គលនោះត្រូវទទួលការព្យាបាលផ្លូវចិត្ត ដើម្បីជម្នះនូវផលវិបាកដែលវាបានបង្កឡើង។ ឧទាហរណ៍ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការវាយប្រហារភ័យស្លន់ស្លោ និងភាពតានតឹង កង្វះទំនាក់ទំនង និងទំនុកចិត្ត ការគោរពខ្លួនឯងទាប និងការភ័យខ្លាច។

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើដើម្បីជួយអ្នកជំងឺឱ្យយកឈ្នះលើរបួសគឺការពន្យល់ពីស្ថានភាពដែលពួកគេជួបប្រទះក្នុងនាមជាជនរងគ្រោះ។ដូច្នេះ​គាត់​អាច​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​បញ្ហា​ចេញ​ពី​ខាងក្រៅ ព្រម​ទាំង​រៀន​បណ្ដុះ​កំហឹង និង​ការ​អន់ចិត្ត​ដែល​គាត់​អាច​មាន។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តជីវិតរបស់អ្នក និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងធ្វើឱ្យមានការងើបឡើងវិញពេញលេញ។

ស្វែងយល់ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពី វិ​ញ្ញា​បន​ប័ត្រ​សុខភាព នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ប្រវត្តិរូបជនរងគ្រោះ

គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា អ្នកដែលទទួលរងការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ ចាត់ទុកជាមនុស្សទន់ខ្សោយ ជាធម្មតា ទម្រង់មានដូចខាងក្រោម៖

• ពួក​គេ​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​អសន្តិសុខ ដែលមិនចង់លេចធ្លោ និងមានការគោរពខ្លួនឯងទាប។ ពួកវាជាធម្មតាមានរូបរាងទន់ខ្សោយ ដែលបង្ហាញពីកម្រិតខ្ពស់នៃការថប់បារម្ភ និងការភ័យស្លន់ស្លោដែលបណ្តាលមកពីមនុស្សខ្លាំងជាង។
• ពួក​គេ​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ មិន​ស្រួល​ខ្លួន និង​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការ​ឈឺ​ចាប់។
• អាចជា បាក់ទឹកចិត្ត និងខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង.
• រក្សា អាកប្បកិរិយាចុះចូល ហើយត្រូវបានយកទៅដោយគំនិតរបស់អ្នកដទៃ។
• ពួក​គេ​មាន​អាកប្បកិរិយា​មិន​ចង់​ស្គាល់ និង​ខ្មាស់​អៀនដូច្នេះ ពួកគេជាធម្មតាមានមិត្តតិចតួច។

គួរបញ្ជាក់ផងដែរថា នេះគ្រាន់តែជា Profile ចាប់តាំងពីនរណាម្នាក់អាចក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា មធ្យោបាយ​តែ​មួយ​គត់​ក្នុង​ការ​ទប់ស្កាត់​គឺ​រាយការណ៍​ពី​បទ​ល្មើស និង​បញ្ឈប់​អ្នក​យាយី។

ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទនេះ ខ្ញុំសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលមើលប្លុករបស់យើង ហើយអានអត្ថបទដែលយើងមានសម្រាប់អ្នក ឧទាហរណ៍៖ អេអេអិនអេស្ត្រូស្តារ